Увольнение по трудовому кодексу

Вот это новости !
А вы знали про отличия между увольнениями по собственному желанию и обоюдному согласию работника и работодателя ?
В наш век , когда нет гарантии защиты трудовых прав, увольнение по обоюдному согласию имеет преимущества уйти красиво , с выплатой компенсаций .

Да, Трудовой кодекс трещит по швам , но остаётся Кодексом , уровень которого выше в иерархии Законов. Почему, неизвестно.
Но в нашей стране так

*****
Комментарии к статье тем более любопытны :

Комментарий...
"...Действующий Трудовой кодекс самый идиотский кодекс за все время существования Кыргызского государства. Например там содержится никому не нужный раздел так называемый "коллективный договор". Вопросы регулируемые в нем, никому не нужны и просто является довеском к кодексу. Куча других антинародных норм хватает и в других статьях кодекса. Например ввели какой то термин "представительный орган", который путают с профсоюзным органом. Существуют и профсоюзные органы, к которым, якобы, предоставляются какие то права, но на практике в частных да и в других предприятиях нет профсоюзного органа, особенно в иностранных предприятиях. Так поэтому на хрен городить огород. Надо заново издать Трудовой кодекс с учетом интересов не работодателя, а именно работника, поскольку нынешний кодекс был принят в эпоху рассвета частных предпринимателей, которые были основным костяком депутатов. Сегодня люди не знают, что такой трудовой кодекс, вместо этого все знают что такое Коран или шариат, люди тупеют в сторону мракобесия, а вы тут читаете ликбез босякам...

Конец цитаты

****
Второй комментарий
"...Как босяк скажу, что коллективные договора- полезная вещь, и работают, если надо. Там могут прописать дополнительные отпуска, льготы работнику или, скажем, дополнительные денежные выплаты. Проблема в том, что не Кодекс плох, а профсоюзы слабы, можно сказать, номинальны..."

Конец цитаты

*****

А вы что думаете ?